Employee benefit yang hanya menawarkan fasilitas kesehatan dan gigi sudah mulai ditinggalkan. Seiring dengan berjalannya waktu, paket benefit karyawan sudah mulai beranjak pada pemeliharaan kesehatan fisik maupun mental karyawan, jadi bukan hanya soal mengobati saja.
Selain perubahan terkait tenaga kerja dan perekrutan, peristiwa eksternal yang masif bisa mempengaruhi penawaran program employee benefit ini.
COVID-19 adalah contoh utama. Selama pandemi melanda, perusahaan harus mempertimbangkan cara baru untuk memberikan dukungan pada karyawan dari rumah, termasuk menyesuaikan employee benefit yang sesuai dengan kebutuhan mereka saat ini.
Sebuah studi dari Airtasker menemukan bahwa sebanyak 56% karyawan yang bekerja kantoran mangkir dari pekerjaannya, sedangkan mereka yang bekerja dari rumah hanya 39% saja yang mangkir dari pekerjaan.
Ini menunjukkan bahwa bekerja dari rumah tidak hanya menguntungkan karyawan dengan fleksibilitas, tetapi juga meningkatkan produktivitas dan mengarah pada gaya hidup yang lebih sehat. Meskipun situasi win-win ini disukai oleh sebagian besar karyawan, dalam prakteknya, keseimbangan kehidupan kerja mereka juga terganggu.
Selain time off yang dibayar dan jadwal yang fleksibel, ada lima benefit yang paling diminati versi riset IRF, termasuk di dalamnya gift cards dan reward berupa makanan.
Ketika memutuskan untuk melakukan perubahan atau penambahan benefit karyawan selama pandemi, dan pasca pandemi, penting sekali untuk melihat kebutuhan primer karyawan di masa ini. Fleksibilitas dan makanan harus masuk dalam daftar pertimbangan Anda.
Food Reward Semakin Diminati di Era New Normal
Perusahaan yang beralih ke model kerja remote atau jarak jauh harus memodifikasi paket benefit mereka untuk memenuhi kebutuhan karyawan dengan lebih baik. Menurut survei Doordash, 80% karyawan menganggap privilege untuk bisa makan kapan saja sebagai salah satu manfaat utama bekerja dari rumah.
Mayoritas dari mereka yang disurvei (38,9%) mengatakan bahwa mereka menghabiskan jumlah uang yang kira-kira sama untuk makanan seperti yang mereka lakukan sebelum COVID-19. 32,9% mengatakan bahwa mereka membelanjakan jumlah yang sama untuk makanan yang dibawa pulang.
Kemudahan pengiriman makanan secara teratur akan meningkatkan kepuasan kerja untuk 85% dari mereka yang disurvei. Faktanya, lebih dari seperlima karyawan (21%) memprioritaskan pengiriman makanan gratis setiap hari daripada asuransi kesehatan yang lebih baik atau lebih murah, liburan tambahan, dan tunjangan transportasi.
Terlepas dari keinginan untuk mendapatkan tunjangan makanan dari rumah, tiga dari setiap lima karyawan masih belum menerimanya.
Tambahkan Food Reward Pada Benefit dan Retensi Karyawan Anda
Menurut survei baru yang dilakukan oleh SHRM (Society for Human Resource Management), sepertiga profesional SDM mengalami kesulitan mempertahankan budaya perusahaan akibat pandemi virus corona.
Menurut survei, 76% karyawan mengatakan bahwa momen yang paling mereka rindukan selama pandemi adalah “makan dan bersosialisasi dengan rekan kerja,” menunjukkan betapa karyawan Anda merindukan makan bersama sekarang karena mereka bekerja dari rumah.
Berikut adalah beberapa manfaat jika bisnis Anda mempertimbangkan untuk menambahkan food reward dalam benefit karyawan Anda.
1. Karyawan merasa Lebih terhubung dengan perusahaan
Mengembalikan momen makan bersama–bahkan melalui Zoom–bisa menjadi solusi saat Anda mencari cara untuk menciptakan budaya perusahaan jarak jauh. TADA Redeem Meals adalah cara mudah untuk menawarkan food reward yang dapat ditukar dari rumah.
Dengan program ini, Anda dapat memberikan poin loyalitas fleksibel kepada karyawan yang dapat mereka gunakan di restoran favorit mereka.
Anda dapat menawarkan food reward kepada karyawan Anda pada meeting bulanan atau pelatihan tim internal untuk membiasakan mereka pada lingkungan kerja era pandemi dan new normal. Dengan begitu, karyawan akan merasa kebutuhannya diperhatikan, dan merasa lebih terhubung dengan perusahaan.
2. Mendorong karyawan untuk lebih sukses di tempat kerja
Dari Qualtrics disebutkan jika 42% karyawan mengatakan pandemi berdampak pada kesehatan mental mereka. Ada banyak gangguan yang mempersingkat waktu yang tersedia untuk menyelesaikan pekerjaan, apakah itu membantu anak-anak menyelesaikan pekerjaan rumah sekolah daring atau membuat makan siang sebelum panggilan bisnis.
Dengan memasukkan food reward ke dalam employee benefit, Anda memberikan waktu kepada karyawan, mengurangi stres dalam kehidupan sehari-hari mereka, dan membantu mereka mengelola beban kerja dengan tanggung jawab keluarga di rumah.
3. Meningkatkan imunitas
Makan makanan yang tepat dan sehat dapat meningkatkan imunitas karyawan Anda, memungkinkan mereka menjadi lebih sehat dan lebih produktif.
Menawarkan food reward dapat membantu mereka mengakses makan sehat dengan mudah daripada menghabiskan waktu untuk merencanakan makanan sehari-hari.
Mereka dapat mengandalkan penawaran restoran yang telah dirancang khusus untuk meningkatkan imunitas, seperti memesan dari kafe makanan sehat lewat food reward yang Anda siapkan.
Redeem Meals dan Delivery Order sebagai Opsi Food Reward
Memberikan privilege pada karyawan Anda satu hal yang tidak perlu dikhawatirkan selama masa-masa penuh tekanan, seperti food reward akan sangat membantu mereka.
Dengan TADA, karyawan Anda TIDAK HANYA dapat menukarkan poin loyalitas dengan berbagai e-voucher dan hadiah, tetapi juga menukarkan poin tersebut untuk memesan makanan dan minuman dan mengirimkannya langsung ke depan pintu mereka. Sebagian besar karyawan sangat menyukai fasilitas yang memudahkan kebutuhan mereka.
Bagaimana cara kerjanya?
Karyawan Anda hanya cukup membuka aplikasi perusahaan. Lalu memilih fitur “redeem meals”, pilih restoran favorit terdekat, pilih makanan, dan ketika check out, pilih point loyalty sebagai metode pembayaran.
Mudah? Ya, hanya satu klik saja!
Karyawan Anda akan mengingat Anda dan bagaimana employee benefit ini bisa menambah lebih banyak manfaat bagi hidup mereka.
Kesimpulan
Pertimbangkan bagaimana food reward dapat meningkatkan employee benefit secara keseluruhan, meningkatkan produktivitas, dan kinerja kerja.
Pandemi memang menghempas kondisi finansial perusahaan, namun dengan usaha memberikan kemudahan bagi karyawan bisa membantu kelangsungan perusahaan di masa pandemi atau setelahnya.
Tingkatkan kepuasan karyawan dengan menghubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang program reward kami. Masih memikirkan konsep? Mari berbicara dengan para ahli kami di TADA untuk merancang tunjangan karyawan yang sesuai dan eksklusif untuk perusahaan Anda. Request demo Sekarang!
.png)
